劳动仲裁答辩状范本?
答辩人：XX有限公司
被答辩人：XXX
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
XXX于20XX年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。20XX年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(20XX年6月23 日到20XX年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20XX年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，20XX年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于20XX年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故 XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于20XX年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故XXX要求支付20XX年5月到20XX年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
答辩时应注意哪些问题?
(1)论述答辩理由运用反驳的方法。不承认原告(或上诉人)的诉讼请求，就要进行反驳。反驳的写作方法，一般分三个步骤：第一步抓住对方在起诉状、上诉状中所陈述的错误事实，所引用法律上的错误，作为反驳的论点。第二步列举出客观真实的事实，恰当的证据，作为反驳的论据。第三步运用逻辑推理进行论证。
使用反驳方法的要求：一是应当尊重客观事实。这是书写答辩状最基本的要求。处于答辩地位的被告或被上诉人，不一定都是无理的。“打官司”往往是此对彼错或彼对此错，或双方当事人各有一部分是对的和一部分是错的，一案中也可能是对与错相互交叉。因此，书写答辩状所应遵循的重要原则是“尊重事实”，即按照所争执的事实的本来面貌，如实地、客观地、全面地答复起诉状中所提出的诉讼请求。所谓如实，就是要反映所争的真实面貌和实质;所谓客观，就是要说明自己所持有由的客观凭据，即证据;所谓全面就是以争执的焦点为有关的主要和次要事实都能结合论证。如果对方的诉讼全错误的，那就要据理力驳;如果对方的诉讼请求是有的，那就要承认;如果双方在诉讼的事实上各执一个片面，那就要尽力如实地答复;如果确实属于被告、被上诉人无理，在答辩状中就不应当狡词辩解。二是抓住关键。这是书写答辩状的重要要求。答辩状既然是针对起答复和反驳的，就应当根据双方当住影响胜诉和败诉的关键性问题阐明理由，有事有证，有理有据使论证显得有力，而不应当在答辩中回避要害，横生枝蔓，或答非所问，不得要领。三是尖锐犀利。这是答辩状在笔锋上和语言文字上的重要要求。就是说，应当有针对性地找到起诉状或上诉状中的“破绽”，抓准问题，集中反驳，语意中肯，切中要害。
(2)阐明答辩意见，使用立论的方法。立论是指被告人、被上诉人根据可靠的事实和充分的理由，从正面提出对诉讼事实争执的焦点的主张或看法。在论述答辩理由之后，答辩人应集中力量自己的答辩意见。这种写法的步骤是：一是从整个事实中经过归纳，提炼出答辩的意见;二是提出法律根据，举出客观证据，列出事实依据，作为立论的论据;三是经过分析论证，得出结论。
使用立论的方法的要求：一是要有针对性。应针对起诉状、上诉状的诉讼请求，明确表示同意什么问题，反对什么问题;二是列条论证。根据实际需要，有几个需要阐明的问题，就提出几条答辩的结论性意见;三是在语言文字上，应言简意赅。不要笼统模糊，产生歧义。
(3)在具体制作中，应注意其针对性、客观性、肯切性。所谓针对性，即在书写答辩状之前，一定要认真研究起诉状或上诉状的内容，抓住关键性、实质性的问题进行答辩;所谓客观性，系指一定要遵循实事求是的原则，不能空发议论，强词夺理;所谓肯切性，是指在论述理由或阐明意见时，要注意摆事实、讲道理，避免生硬、武断。
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